Ressources consultables sur le thème « Management de la diversité »

15 ressources recensées

• Diversité, inclusion et marque employeur : comment les faire dialoguer ? .
  Auteurs : Joly, Cédrine - Ouvrard, Manon
  Editeur : AFMD
  Collection : Décrypter
  Année : 2023
  Support : Livret
  Page(s) : 68
  Site : https://www.afmd.fr/marque_employeur
  Cote : DISCRIM 15481
  ISBN : 9791092358643
  Inventaire : 15481
  Mots-clés : Management de la diversité - Responsabilité sociétale
• Les normes masculines en entreprise - Rapport de Sylviane Giampino et Brigitte Grésy. .
  Auteurs : - Collectif
  Année : 2019
  Support : Livre
  Page(s) : 48 p.
  Site : https://www.orse.org/nos-travaux/etude-les-normes-masculines-en-entreprise
  Télécharger le document, 48 pages.
  Résumé : Pour répondre aux besoins des organisations face aux obligations renforcées en matière de prévention du harcèlement et de lutte contre le sexisme en entreprise, l’Orse a décidé de remettre au goût du jour ce rapport datant de 2012.
  Ce rapport répond en particulier à des évolutions de la loi.
  En effet, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 transpose dans le Code du travail des éléments de la loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et accroissant ainsi les obligations en matière d’égalité professionnelle et salariale. et qui introduit également une nouvelle obligation pour les entreprises de 50 salariés et plus, au plus tard d’ici mars 2020, de rendre public leur niveau de résultat sur un nouvel "Index de l'égalité" visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
  Cote : DISCRIM15406 et 409
  Inventaire : 15406 - 15409
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
• Le dialogue social et la gestion de la diversité.
  Auteurs : Cornet, Annie (Sous la direction de) - Collectif
  Editeurs : AFMD, ORSE
  Année : 2014
  Support : Livre
  Page(s) : 164 p.
  Résumé : ..."Issu d'un travail collectif ayant réuni des chercheurs, des représentants d'entreprises et des organisations syndicales, ce guide vise à fournir aux partenaires sociaux des pistes de réflexion pour comprendre les enjeux du dialogue social de la diversité"...
  Note : Avec le soutien de la Direction de l'accueil, de l'accompagnement des étrangers et de la nationalité (DAAEN)
  Cote : DISCRIM14417
  Inventaire : 14417
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
• Faire vivre la laïcité. Expression religieuse et laïcité dans l'enseignement supérieur.
  Auteur : Seksig, Alain (Sous la direction de)
  Editeur : Le Publieur
  Année : 2014
  Support : Livre
  Page(s) : 310 p.
  Résumé : Cycle de conférences sur la laïcité dans son rapport à l'école, à l'hôpital, à l'entreprise, au travail social, au droit des femmes et à l'international
  Note : Avant-propos d'Elisabeth Badinter.
  Cote : DISCRIM14300
  Inventaire : 14300
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Egalité Filles/Garçons
• Pour convaincre du bien-fondé des politiques locales d"égalité femmes-hommes.
  Auteur : Centre Hubertine Auclert (Sous la direction de)
  Editeurs : Centre Hubertine Auclert, Région Ile-de-France
  Année : 2014
  Date : juin
  Support : Livret
  Page(s) : 74 p.
  Site : http://www.centre-hubertine-auclert.fr/publications
  Résumé : Ce guide pratique est le produit des formations dispensées par les équipes du Centre Hubertine Auclert, en collaboration avec des cabinets experts On trouve dans ce guide "les chiffres à connaitre pour s’attaquer aux idées reçues ; les concepts-clés utiles à maitriser ; les cadres juridiques et politiques sur lesquels vous appuyer ".
  Note : Bibliographie
  Cote : DISCRIM14253
  Inventaire : 14253
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Guide
• Femmes dirigeantes en entreprises : des parcours aux leviers d'action.
  Auteurs : Laufer, Jacqueline - Dormion, Brigitte - Perrin-Joly, Constance - Collectif
  Editeurs : AFMD, HEC Paris
  Année : 2014
  Support : Livre
  Page(s) : 228 p.
  Résumé : Cet ouvrage décrit le rôle joué par les différents acteurs dans la promotion des femmes à des postes de responsabilité et offre des pistes d'actions concrètes pour y parvenir. Il apporte des éclairages nouveaux sur les processus d'accession aux instances dirigeantes que sont les Comités de direction et les Comités exécutifs.
  Note : Préface de Najat Vallaud-Belkacem. Liste des femmes interviewés. Bibliographie,
  Cote : DISCRIM14242
  Inventaire : 14242
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Gestion des ressources humaines
• Lutter contre les discriminations. Favoriser l'égalité professionnelle. Retours d'expériences des entreprises du Val de Bièvre.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : Aract
  Année : 2013
  Support : Livret
  Site : http://www.egaliteeniledefrance.fr/val-bievre-recueil-experiences-entreprises-faveur-egalite-professionnelle-lutte-contre-discriminatio
  Résumé : La Communauté d'Agglomération de Val de Bièvre et l'ARACT Île-de-France sont allées à la rencontre d'entreprises de ce territoire et ont recueilli de nombreux exemples de bonnes pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), sur les thèmes de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap, la lutte contre les discriminations en raison de l'origine du territoire ainsi que l'accès et le maintien dans l'emploi des seniors.
  Cote : DISCRIM14236
  Inventaire : 14236
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Handicap - Responsabilité sociétale
• Réinventons les diversités. Pour un management éthique des différences.
  Auteur : Banon, Patrick
  Editeur : First éditions
  Année : 2013
  Support : Livre
  Page(s) : 192 p.
  Résumé : " Quelle place réserver à la différence, à celui qui ne me ressemble pas, n'appartient pas au même sexe, à la même religion ou à la même origine ethnique que moi ? Citoyen ou étranger, senior ou junior, comment réserver un statut d'égalité à chacun dans nos organisations humaines ?... Dans cet ouvrage l'auteur répond à ces problématiques actuelles en édifiant une nouvelle étique d'entreprise... "
  Cote : DISCRIM13392
  Inventaire : 13392
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Egalité Filles/Garçons - Management de la diversité - Gestion des âges
• L'encyclopédie des diversités.
  Auteur : Peretti, Jean-Marie (Sous la direction de)
  Editeur : Editions ems
  Collection : Questions de société
  Année : 2012
  Support : Livre
  Page(s) : 660 p.
  Résumé : "L’Encyclopédie des Diversités rassemble l’ensemble des thèmes qu’englobe aujourd’hui le management des diversités. En quelques années, les organisations ont dû relever de nombreux défis dans tous les domaines concernés par la prise en compte de(s) diversité(s) sous toutes les formes et le champ des diversités n’a cessé de s’élargir.
  Cette encyclopédie réunit les 81 contributions et témoignages de dirigeants, de DRH, d’experts et d’enseignant(s) chercheur(s) dans la continuité des « rencontres internationales de la diversité »..."
  Cote : DISCRIM12307
  ISBN : 9782847692990
  Inventaire : 12307
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Gestion des âges - Handicap - Management de la diversité - Sociologie
• Kit méthodologique. Manager les âges au sein de votre entreprise.
  Auteurs : - Collectif
  Editeur : OPCALIA
  Année : 2012
  Supports : Fiches - Livret
  Note : 17 fiches outils
  Cote : ENTGRH14268
  Inventaire : 14268
  Mots-clés : Gestion des âges - Gestion des ressources humaines - Management de la diversité - Egalité professionnelle F/H
• Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, discrimination et diversité dans l'emploi.
  Auteurs : Barth, Isabelle (Sous la direction de) - Falcoz, Christophe - Collectif
  Editeur : Editions ems
  Collection : Gestion en liberté
  Année : 2010
  Support : Livre
  Page(s) : 263 p.
  Note : Préface de Soumia Malinbaum
  Cote : DISCRIM10225
  Inventaire : 10225
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Management de la diversité - Gestion des ressources humaines - Lutte contre les discriminations
• « Portraits » Discriminations raciales à l’emploi.
  Auteurs : Rondeau, Sylvie (Sous la direction de) - Collectif
  Editeur : CAFOC de Reims
  Année : 2005
  Support : Cédérom
  Site : http://dafco.ac-reims.fr/sources/prelude.pdf
  Résumé : Ce CD-ROM est destiné à sensibiliser, mobiliser, réfléchir et débattre sur les discriminations à l’embauche et à
  l’emploi. Il présente des témoignages d’adultes ayant un parcours réussi d’insertion professionnelle et d’acteurs
  de la formation professionnelle et de l’entreprise sur les « bonnes pratiques » d’accompagnement vers
  l’emploi.
  Il contient un descriptif du support, des pistes d’utilisation, des ressources pédagogiques et documentaires.
  Cet outil est disponible auprès du GIP-CAFOC de Reims.
  Note : Ce CD-ROM a été élaboré dans le cadre du projet européen « PRELUDE ».
  Conception AEFTI Ardennes, ARIFOR Champagne-Ardenne, GIP CAFOC de Reims. Charleville-Mézières : CAIPPA-GRETA des Ardennes.
  Cote : DISCRIM14248
  Inventaire : 14248
  Mots-clés : Lutte contre les discriminations - Management de la diversité - Egalité professionnelle F/H
• Le management interculturel.
  Auteur : Chevrier, Sylvie
  Editeur : PUF
  Collection : Que sais-je ?
  Année : 2003
  Support : Livre
  Page(s) : 128 p.
  Cote : DISCRIM03012
  Inventaire : 03012
  Mots-clés : Management de la diversité - Gestion des ressources humaines
• Élargissement des choix professionnels. Vers les métiers techniques.
  Auteurs : - Collectif
  Année : 1997
  Support : Livre
  Page(s) : 36 p.
  Résumé : Douze jeunes femmes témoignent de leur histoire, pour nous expliquer le chemin qu'elles ont parcouru, pour parvenir à la réalisation d'un projet dont elles ont rêvé étant petites.
  Elles ont été accompagnées par l'équipe des formateurs de l'antenne AISP du Greta PMS et du CECOP
  Note : Publication réalisée dans le cadre du programme NOW, dans le but de rendre accessibles aux jeunes femmes les métiers du techniques traditionnellement réservés aux hommes.Ce livret a bénéficié d'un cofinancement FSE.
  Cote : DISCRIM14424
  Inventaire : 14424
  Mots-clés : Management de la diversité - Lutte contre les discriminations
• SecretCam.
  Auteur : Cnam des Pays de la Loire (Sous la direction de)
  Support : Serious game
  Sites : http://www.seriousgamesecretcam.fr/
  http://www.seriousgamesecretcam.fr/index.php
  Résumé : "Créés avec des entreprises pour les entreprises, les scénarios s’appuient sur des scènes issues de la réalité des organisations et proposent au joueur une expérience authentique qui facilite l’identification et le questionnement personnel. Grâce au recours à la vidéo et à des comédiens professionnels, les scènes du jeu sont très réalistes et favorisent l’immersion."
  
  Note : Les serious games SecretCAM sont complètement conçus et réalisés par le Cnam des Pays de la Loire dans une démarche partenariale.
  Quatre serious Games dont les thématiques sont le handicap, générations, Egalité (F/H) et interculturalité
  
  "La série de jeux SecretCAM a pour objectif de faire évoluer de manière ludique les représentations et stéréotypes sociaux convoqués en entreprise ainsi que les pratiques des dirigeants, des managers et des salariés, sur différentes thématiques relatives à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)."
  
  Inventaire : 16072
  Mots-clés : Egalité professionnelle F/H - Lutte contre les discriminations - Handicap - Management de la diversité - Responsabilité sociétale